Praca w upale: BHP, obowiązki pracodawcy i limity 2027

Autor: Zespół ekspertów ventabe bhp · Zaktualizowano: 16 października 2026Wpis uwzględnia nowelizację ogólnych przepisów BHP (Dz.U. 2026 poz. 927), która wejdzie w życie 11 stycznia 2027 r.

Praca w upale w przepisach BHP: do 10 stycznia 2027 r. nie ma ogólnej maksymalnej temperatury pracy. Pracodawca zapewnia nieodpłatne napoje, gdy temperatura na stanowisku z powodu warunków atmosferycznych przekracza 28°C, a przy pracy na otwartej przestrzeni 25°C. Od 11 stycznia 2027 r. § 30a wprowadza limity: 35°C w pomieszczeniach i 32°C przy pracy fizycznej na zewnątrz z wydatkiem powyżej 1500 kcal (mężczyźni) lub 1000 kcal (kobiety) na zmianę.

Stan prawny na 13 października 2026 r. Poniżej rozdzielamy obowiązki wynikające z rozporządzeń od zaleceń Państwowej Inspekcji Pracy, Głównego Inspektoratu Sanitarnego i CIOP-PIB.

Czy przepisy określają maksymalną temperaturę w pracy?

Na 13 października 2026 r. ogólne przepisy BHP określają tylko temperaturę minimalną: co najmniej 14°C w pomieszczeniach pracy i co najmniej 18°C przy lekkiej pracy fizycznej oraz w biurach (§ 30 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP). Maksymalną temperaturę wprowadza dopiero § 30a, który wchodzi w życie 11 stycznia 2027 r.

Główny Inspektor Pracy w apelu z 24 czerwca 2026 r. napisał wprost: „Obecnie nie istnieją szczegółowe regulacje w zakresie maksymalnej temperatury na stanowiskach pracy”. Nie znaczy to, że w upale pracodawca nie ma obowiązków. Wynikają one z przepisów ogólnych:

pracodawca chroni zdrowie i życie pracowników, organizuje pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki oraz dostosowuje podejmowane środki do zmieniających się warunków wykonywania pracy (art. 207 § 2 pkt 1 i 3 Kodeksu pracy);
pomieszczenia pracy zapewniają odpowiednią temperaturę, wymianę powietrza oraz zabezpieczenie przed niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem (§ 15 ust. 1 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP);
pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe oraz stosuje środki profilaktyczne (art. 226 pkt 1 Kodeksu pracy), uwzględniając wszystkie czynniki środowiska pracy występujące przy wykonywanych pracach (§ 39a ust. 1 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP).

Co zmienia § 30a od 11 stycznia 2027 r.?

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) dodaje do ogólnych przepisów BHP § 30a. Od 11 stycznia 2027 r. temperatura w pomieszczeniach pracy nie może przekraczać 35°C, a przy pracy na otwartej przestrzeni z wydatkiem energetycznym powyżej 1500 kcal (mężczyźni) lub 1000 kcal (kobiety) na zmianę — 32°C. Niższe progi, 28°C i 25°C, uruchamiają obowiązek działań technicznych lub organizacyjnych.

Akt ogłoszono 10 lipca 2026 r., a wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia. Tabela pokazuje dokładne brzmienie progów.

Sytuacja	Próg temperatury	Co wynika z § 30a	Ustęp
Pomieszczenie pracy	powyżej 35°C	Należy zapewnić temperaturę niewyższą niż 35°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Gdy próg jest przekroczony z uwagi na warunki atmosferyczne — praca nie może być wykonywana.	ust. 1 i 2
Otwarta przestrzeń, praca z wydatkiem energetycznym powyżej 1500 kcal (mężczyźni) lub 1000 kcal (kobiety) na zmianę	powyżej 32°C	Temperatura nie może być wyższa niż 32°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Gdy próg jest przekroczony z uwagi na warunki atmosferyczne — praca nie może być wykonywana.	ust. 1 i 2
Pomieszczenie pracy	powyżej 28°C z uwagi na warunki atmosferyczne	Rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost temperatury (chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają) lub rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie.	ust. 3
Pomieszczenie pracy, praca z wydatkiem powyżej 1500 / 1000 kcal na zmianę	powyżej 25°C z uwagi na warunki atmosferyczne	Jak wyżej — rozwiązania techniczne lub organizacyjne.	ust. 3
Otwarta przestrzeń — każda praca	powyżej 25°C z uwagi na warunki atmosferyczne	Rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie, uzależnione od warunków i specyfiki pracy.	ust. 4

Trzy szczegóły, które łatwo przeoczyć:

W pomieszczeniach „techniczne lub organizacyjne”. Ustęp 3 łączy oba rodzaje rozwiązań spójnikiem „lub” — nie ustala między nimi kolejności. Rozporządzenie nie zawiera też listy przykładowych rozwiązań.
Tryb ustalania. Rozwiązania organizacyjne pracodawca ustala po konsultacji z pracownikami w ramach komisji BHP (ust. 5). Gdy komisji nie powołano — w trybie art. 237^11a Kodeksu pracy oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną (ust. 6). Potem informuje pracowników w sposób przyjęty w zakładzie (ust. 7). Komisję BHP powołuje pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników (art. 237¹² § 1).
Wyłączenia. Limitów 35°C i 32°C z ust. 1 nie stosuje się do prac wymienionych w art. 151¹⁰ pkt 1, 2, 5–8 i pkt 9 lit. c–h Kodeksu pracy (m.in. akcje ratownicze, ruch ciągły, transport, ochrona, rolnictwo, gastronomia, hotelarstwo, ochrona zdrowia), pracowników instytucji opieki nad dziećmi do lat 3, funkcjonariuszy i żołnierzy (ust. 8). Ustęp 8 wymienia wyłącznie ust. 1 — nie wyłącza obowiązków od progów 28°C i 25°C (ust. 3 i 4).

Od jakiej temperatury pracodawca musi zapewnić napoje?

Pracodawca zapewnia nieodpłatnie napoje pracownikom na stanowiskach, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C, oraz przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25°C. Wynika to z § 4 ust. 1 pkt 3 i 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Podstawą ustawową jest art. 232 Kodeksu pracy. Obowiązek jest niezależny od § 30a — działa dziś i będzie działał po 11 stycznia 2027 r. W gorącym mikroklimacie o wskaźniku obciążenia termicznego WBGT powyżej 25°C napoje muszą być dodatkowo wzbogacone w sole mineralne i witaminy (§ 4 ust. 1 pkt 1 i ust. 2).

Napoje wydaje się w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące (§ 4 ust. 2). Mają być dostępne w ciągu całej zmiany roboczej (§ 6 ust. 3). Ekwiwalent pieniężny za napoje nie przysługuje (§ 8). Stanowiska uprawnione i zasady wydawania pracodawca ustala w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a gdy ich nie ma — po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników (§ 5).

Osobną sprawą jest woda dla wszystkich. Pracodawca zapewnia każdemu pracownikowi wodę zdatną do picia lub inne napoje, niezależnie od temperatury (§ 112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP). Miejsca czerpania wody powinny znajdować się nie dalej niż 75 m od stanowisk pracy (§ 113 ust. 1). Posiłki profilaktyczne i pozostałe progi opisujemy w poradniku o posiłkach i napojach profilaktycznych.

Praca w upale a BHP — co jest obowiązkiem, a co zaleceniem?

Obowiązkami są: napoje od progów 28°C i 25°C, woda pitna dla wszystkich, wentylacja i osłony okien w pomieszczeniach, zakazy dla młodocianych i kobiet w ciąży, a od 11 stycznia 2027 r. — limity i rozwiązania z § 30a. Skrócenie czasu pracy, dodatkowe przerwy i rotacja to obecnie zalecenia Państwowej Inspekcji Pracy, a nie wymóg przepisu.

Działanie	Status na 13.10.2026	Podstawa lub źródło
Woda zdatna do picia lub inne napoje dla wszystkich	obowiązek	§ 112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP
Nieodpłatne napoje powyżej 28°C na stanowisku / 25°C na otwartej przestrzeni	obowiązek	§ 4 ust. 1 pkt 3 i 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r.
Urządzenia eliminujące nadmierne operowanie promieni słonecznych w oknach i świetlikach	obowiązek	§ 29 ust. 3 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP
Wymiana powietrza w pomieszczeniach pracy	obowiązek	§ 32 ust. 1 tego rozporządzenia
Zakaz pracy młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30°C i wilgotność względna 65%	obowiązek	rozporządzenie Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r., załącznik nr 1, część II ust. 2 pkt 10
Zakaz pracy kobiet w ciąży i karmiących piersią przy wskaźniku PMV powyżej 1,0	obowiązek	rozporządzenie Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r., załącznik, dział II
Zmniejszenie intensywności pracy, dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy	zalecenie	apel Głównego Inspektora Pracy z 24 czerwca 2026 r.
Praca w zespołach co najmniej dwuosobowych, aklimatyzacja, jasna i lekka odzież, częsta jej wymiana	zalecenie	CIOP-PIB, zasady redukcji obciążenia cieplnego
Unikanie wysiłku na zewnątrz między 10:00 a 15:00, nakrycie głowy, picie dużej ilości wody	zalecenie	ulotka Głównego Inspektoratu Sanitarnego
Limity 35°C i 32°C; rozwiązania techniczne lub organizacyjne powyżej 28°C i 25°C	obowiązek od 11.01.2027	§ 30a rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP

Zalecenie nie jest przepisem, ale ma znaczenie praktyczne: pracodawca odpowiada za bezpieczne i higieniczne warunki pracy „przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki” (art. 207 § 2 Kodeksu pracy), a wytyczne PIP i CIOP-PIB pokazują, jak tę ogólną normę wypełnić w upale.

Jakie wymagania dotyczą wentylacji, klimatyzacji i okien?

Przepisy nie nakazują klimatyzowania pomieszczeń pracy. Wymagają wymiany powietrza dostosowanej do funkcji pomieszczenia (§ 32 ust. 1 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP), urządzeń eliminujących nadmierne operowanie promieni słonecznych padających na stanowiska pracy (§ 29 ust. 3) oraz zabezpieczenia przed niekontrolowaną emisją ciepła (§ 31). Klimatyzowane pomieszczenie do wypoczynku jest wymagane tylko tam, gdzie temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30°C (§ 114 ust. 1).

Jeżeli klimatyzacja lub wentylacja mechaniczna jest zainstalowana, nie może powodować przeciągów, wyziębienia ani przegrzewania pomieszczeń pracy (§ 35 ust. 2), a pracodawca zapewnia jej konserwację w celu niedopuszczenia do awarii (§ 37 ust. 1 pkt 1). Paragraf 29 ust. 3 nie wskazuje konkretnego rozwiązania — w praktyce stosuje się np. rolety lub żaluzje.

Jakie ograniczenia dotyczą młodocianych i kobiet w ciąży?

Młodocianym wzbronione są prace w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30°C i wilgotność względna przekracza 65% (rozporządzenie Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r., Dz.U. 2023 poz. 1240, załącznik nr 1, część II ust. 2 pkt 10). Kobietom w ciąży i karmiącym dziecko piersią wzbronione są prace w mikroklimacie gorącym, gdy wskaźnik PMV jest większy od 1,0 (Dz.U. 2017 poz. 796, załącznik, dział II pkt 1).

Wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia) określa się zgodnie z Polską Normą, więc ustalenie, czy zakaz ma zastosowanie, wymaga pomiaru, a nie odczytu termometru.

Ochronę tych grup pracodawca uwzględnia w działaniach profilaktycznych z mocy art. 207 § 2 pkt 5 Kodeksu pracy. Pełne wykazy omawiamy w artykule o pracach wzbronionych kobietom w ciąży i młodocianym.

Jak zorganizować pracę w upalne dni?

Państwowa Inspekcja Pracy zaleca w upały zmniejszenie intensywności prac, dodatkowe przerwy na odpoczynek lub skrócenie norm czasu pracy oraz szczególną uwagę wobec osób słabszych, osób z niepełnosprawnością, kobiet w ciąży i młodocianych. CIOP-PIB dodaje aklimatyzację, pracę w zespołach co najmniej dwuosobowych i izolowanie źródeł ciepła.

Rozwiązania, które wskazują instytucje:

PIP: mniejsza intensywność pracy, dodatkowe przerwy, krótsze normy czasu pracy. Inspekcja zwraca uwagę, że wolniejsze ruchy są naturalną ochroną organizmu przed przegrzaniem.
CIOP-PIB: aklimatyzacja pracowników, praca w zespołach minimum dwuosobowych (wzajemna obserwacja), uzupełnianie niedoborów wodno-elektrolitowych, większy przepływ powietrza, urządzenia emitujące ciepło w oddzielnych pomieszczeniach lub na zewnątrz budynku.
GIS: unikanie wychodzenia na zewnątrz w czasie największych upałów, w szczególności między 10:00 a 15:00, oraz unikanie forsownego wysiłku fizycznego.

Działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy — w tym zmiany w organizacji pracy, jeżeli mogą stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników — pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami (art. 237^11a § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Od 11 stycznia 2027 r. konsultacja rozwiązań organizacyjnych na czas upału będzie wymagana wprost przez § 30a ust. 5–7.

Objawy przegrzania i pierwsza pomoc według GIS

Ulotka Głównego Inspektoratu Sanitarnego wymienia jako sygnały ostrzegawcze zawroty głowy, nudności, przyspieszoną akcję serca i stan podgorączkowy — należy wtedy natychmiast przejść do chłodnego miejsca, zwilżyć twarz, ręce i nogi oraz zwrócić się o pomoc medyczną. Do osoby, która majaczy, ma drgawki, gorącą i suchą skórę lub traci przytomność, niezwłocznie wzywa się pogotowie ratunkowe. W oczekiwaniu na pomoc GIS zaleca przeniesienie w chłodniejsze miejsce, zimne okłady w okolicach szyi, pach i pachwin, wachlowanie i niepodawanie żadnych leków.

Czy pracownik może przerwać pracę z powodu upału?

Sama wysoka temperatura nie daje dziś automatycznego prawa do przerwania pracy. Pracownik może powstrzymać się od pracy, gdy warunki nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia — zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego (art. 210 § 1 Kodeksu pracy).

Oba warunki muszą wystąpić łącznie. Za czas powstrzymania się od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 210 § 3) i nie może ponosić niekorzystnych konsekwencji (art. 210 § 2¹). Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia, ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia (art. 210 § 2).

Od 11 stycznia 2027 r. sytuacja będzie prostsza do oceny: praca w pomieszczeniu przy temperaturze powyżej 35°C wynikającej z warunków atmosferycznych — albo praca fizyczna na zewnątrz z wydatkiem energetycznym powyżej 1500 / 1000 kcal na zmianę przy temperaturze powyżej 32°C — nie może być wykonywana z mocy samego § 30a ust. 2. Ustęp 8 wyłącza wprost tylko ust. 1, który określa te progi; czy zakaz z ust. 2 obejmuje prace objęte wyłączeniem, przepis nie rozstrzyga wprost — w takim zakładzie wymaga to indywidualnej oceny prawnej.

Jaka odzież i wyposażenie pomagają w upale?

Przepisy nie wymieniają odzieży letniej ani chłodzącej. CIOP-PIB zaleca w gorącym środowisku jasne, lekkie okrycia i częstą wymianę odzieży roboczej. Środki ochrony indywidualnej przewidziane na stanowisku obowiązują także w upale — pracodawca nie może dopuścić do pracy bez nich (art. 237⁹ § 1 Kodeksu pracy).

W praktyce oznacza to dobór lżejszych wersji tego samego wyposażenia, a nie rezygnację z ochrony. Tam, gdzie wymagana jest odzież ostrzegawcza, letnim odpowiednikiem kurtki jest T-shirt ostrzegawczy — o ile zapewnia klasę wymaganą na stanowisku; na stanowiskach bez takich wymagań — T-shirty robocze i szorty robocze, jeżeli ocena ryzyka dopuszcza odsłonięte nogi. Dobór letniego kompletu opisujemy w poradniku o odzieży roboczej na lato.

Uzupełnieniem są produkty chłodzące: kamizelki, opaski na głowę oraz osłony na kark i szyję. To wsparcie, a nie zamiennik napojów, przerw i cienia. Kolejność działań — najpierw rozwiązania techniczne i organizacyjne, potem wyposażenie osobiste — wyjaśniamy w artykule o hierarchii środków ochrony.

Checklista: jak przygotować zakład na upały i na 11 stycznia 2027 r.?

Większość przygotowań da się zrobić przed sezonem: ocena ryzyka, konsultacje, ustalenia i zakupy. Lista łączy obowiązki obowiązujące dziś z tymi, które zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 r.

Sprawdź, na których stanowiskach temperatura latem przekracza 25°C, 28°C, 32°C i 35°C — i czy wynika z pogody, czy z technologii.
Ustal, które prace powodują wydatek energetyczny powyżej 1500 kcal (mężczyźni) lub 1000 kcal (kobiety) na zmianę — od tego zależy próg 25°C w pomieszczeniach i limit 32°C na otwartej przestrzeni.
Sprawdź, czy zakład lub rodzaj pracy jest objęty wyłączeniem z § 30a ust. 8.
Zaktualizuj ocenę ryzyka zawodowego o obciążenie cieplne.
Wybierz rozwiązania techniczne (osłony okien, wentylacja, zacienienie) i organizacyjne (godziny pracy, dodatkowe przerwy, rotacja, miejsce odpoczynku).
Skonsultuj je w komisji BHP albo — gdy jej nie ma — z pracownikami lub ich przedstawicielami i uzyskaj opinię lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną; poinformuj załogę o ustaleniach.
Ustal listę stanowisk uprawnionych do napojów i sposób ich wydawania; zapewnij dostęp przez całą zmianę.
Zweryfikuj stanowiska młodocianych oraz kobiet w ciąży i karmiących; przypomnij zasady pierwszej pomocy przy przegrzaniu.

Podstawa prawna i źródła

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2026 poz. 927) — § 30a, w życie od 11 stycznia 2027 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650, ze zm.) — § 15, 29–32, 35, 37, 39a, 112–114.
Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 279, ze zm.) — § 4–6, § 8.
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245) — art. 151¹⁰, 207, 210, 226, 232, 237⁹, 237^11a, 237¹².
Rozporządzenie Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (Dz.U. 2023 poz. 1240).
Rozporządzenie Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz.U. 2017 poz. 796).
Rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. 2018 poz. 1286, ze zm.) — załącznik nr 2 część C, w brzmieniu nadanym przez Dz.U. 2021 poz. 325 i zmienionym przez Dz.U. 2026 poz. 447 (tabela 2).
Państwowa Inspekcja Pracy — apel Głównego Inspektora Pracy z 24 czerwca 2026 r. oraz komunikat „Nowe obowiązki firm podczas upałów” z 10 lipca 2026 r.
CIOP-PIB — Mikroklimat: ogólne zasady redukcji obciążenia cieplnego pracowników w mikroklimacie gorącym.
Główny Inspektorat Sanitarny — ulotka „Zasady bezpieczeństwa podczas upałów” (publikacja Państwowej Inspekcji Sanitarnej).

Najczęstsze pytania

Czy w biurze przy 30°C pracodawca musi zapewnić wodę?

Tak, z dwóch przepisów. Wodę zdatną do picia lub inne napoje pracodawca zapewnia wszystkim pracownikom zawsze, niezależnie od temperatury (§ 112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP). Gdy temperatura na stanowisku spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C, dochodzi obowiązek nieodpłatnych napojów profilaktycznych dostępnych przez całą zmianę (§ 4 ust. 1 pkt 5 i § 6 ust. 3 rozporządzenia z 28 maja 1996 r.).

Czy zamiast napojów można wypłacić pracownikom pieniądze?

Nie. Zgodnie z § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje. Napoje trzeba wydać w naturze, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, i udostępniać je w ciągu całej zmiany roboczej w dniach, w których występują warunki uzasadniające ich wydawanie.

Czy pracodawca musi skrócić czas pracy w upale?

Na 13 października 2026 r. żaden przepis nie nakazuje skrócenia czasu pracy z powodu upału — to zalecenie Głównego Inspektora Pracy. Od 11 stycznia 2027 r. § 30a wymaga rozwiązań organizacyjnych powyżej 25°C na otwartej przestrzeni oraz technicznych lub organizacyjnych powyżej 28°C w pomieszczeniach, ale ich rodzaj pracodawca ustala sam po konsultacji z pracownikami.

Czy limity 35°C i 32°C obejmą wszystkie zakłady?

Nie. Paragraf 30a ust. 8 wyłącza stosowanie ust. 1 m.in. wobec akcji ratowniczych, ruchu ciągłego, transportu i komunikacji, ochrony osób i mienia, rolnictwa i hodowli, gastronomii, hotelarstwa, gospodarki komunalnej, placówek ochrony zdrowia, pomocy społecznej, kultury, oświaty i turystyki, a także pracowników instytucji opieki nad dziećmi do lat 3, funkcjonariuszy i żołnierzy. Obowiązki z ust. 3 i 4 — działania od progów 28°C i 25°C — nie są objęte tym wyłączeniem.

Czy nowe progi dotyczą hali, w której gorąco wynika z procesu produkcji?

Progi 28°C i 25°C z § 30a ust. 3 i 4 oraz zakaz pracy z ust. 2 odnoszą się do temperatury przekroczonej „z uwagi na warunki atmosferyczne”. Limity z ust. 1 mają zastrzeżenie „chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają”. Obciążenie termiczne gorącem technologicznym ocenia się wskaźnikiem WBGT według załącznika nr 2 część C do rozporządzenia w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. 2018 poz. 1286, ze zm.).

Kto ustala, które stanowiska dostają napoje profilaktyczne?

Pracodawca — w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników (§ 5 rozporządzenia z 28 maja 1996 r.). W tym samym trybie ustala szczegółowe zasady wydawania napojów. Warto zrobić to przed sezonem, wskazując stanowiska, na których latem temperatura przekracza 28°C lub praca odbywa się na zewnątrz.

Podsumowanie

Do 10 stycznia 2027 r. ogólne przepisy BHP nie określają maksymalnej temperatury w pracy, ale pracodawca ma konkretne obowiązki: napoje, gdy temperatura na stanowisku przekracza z powodu warunków atmosferycznych 28°C, a przy pracy na otwartej przestrzeni 25°C, woda pitna dla wszystkich, osłony okien, wentylacja oraz zakazy dla młodocianych i kobiet w ciąży. Od 11 stycznia 2027 r. § 30a dodaje limity 35°C i 32°C oraz obowiązek rozwiązań technicznych lub organizacyjnych od 28°C i 25°C — ustalanych po konsultacji z pracownikami.

Letnie wyposażenie dla zespołu — od produktów chłodzących po lekką odzież roboczą i ostrzegawczą — zamówisz w ventabe bhp z wyceną dla firm w 24 h przez formularz wyceny. Stanowiska, wydania odzieży i ŚOI oraz terminy ich wymiany uporządkujesz w SafeDesk.pl — z rejestrem pracowników, przypomnieniami i zapytaniami o wycenę.

Praca w upale — obowiązki pracodawcy, napoje od 28°C i limity temperatur od 2027 r.